Arquivos por Autor: Xando Natsume

Xando Natsume
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Gerar conteúdo de valor é a proposta desse blog. Queremos contribuir para o seu crescimento e transformação da sua vida pessoal e profissional, explorando temas e assuntos relevantes para mudança de comportamento e carreira.
Autoconhecimento Carreira Comportamento Empreendedorismo Gerenciamento Liderança e Pessoas Produtividade

A arte de delegar tarefas sem autoritarismo

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De fato, o papel do gestor é muito complexo. Entre ser considerado “durão” ou “molenga”, ser temido ou ser desrespeitado, ser o chefe ou o amigo, há tantas nuances que descobrir o equilíbrio ideal pode ser um dos maiores desafios.

E um dos elementos que acrescentam a essa complexidade é a delegação. Delegar tarefas é muito mais do que, simplesmente, dizer aos seus colaboradores o que eles devem fazer — se delegar com autoritarismo, você pode gerar na equipe uma aversão ao trabalho; se delegar sem autonomia e responsabilidade, também pode descobrir que os colaboradores não estão completando as tarefas designadas.

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Autoconhecimento Carreira Empreendedorismo Gerenciamento Liderança e Pessoas O Monge e O Executivo

Como a liderança servidora pode motivar seus funcionários

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A figura do líder esteve durante muito tempo associada a uma pessoa altiva, enérgica, habituada a dar ordens e detentora de toda a sabedoria. Etimologicamente, a palavra “líder” tem muitos significados, como “guia” — derivação de “leaden” ou “guiar”, em inglês arcaico, ou “o que vai na frente”, de origem celta.

Os primeiros estudos sobre liderança na história da humanidade trouxeram o líder como uma pessoa que mostrava o caminho a ser seguido: na caça, nas guerras ou na busca por novas terras. Na Mesopotâmia, em 4.000 a.C, já apareciam os primeiros registros oficiais sobre líderes que coordenavam povos para que aprendessem a viver em conjunto.

No mundo dos negócios, a personificação do líder passou a se concentrar na figura do chefe. Detentor do poder e temido por todos. No entanto, essa imagem já não é bem-vista pelo mercado, que necessita de pessoas capazes de transformar o meio em que vivem e motivar pessoas pelo seu exemplo.

E dessa necessidade nasceu um conceito que vem tomando conta das empresas e é a base do livro O Monge e o Executivo – Uma História sobre a Essência da Liderança: a liderança servidora.

A obra, escrita por James Hunter, se transformou numa “bíblia” para o mundo dos negócios, graças às suas lições sobre a importância de servir para liderar. Mas, na prática, o que esse conceito significa? Confira a seguir!

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Carreira Gerenciamento Liderança e Pessoas

Como liderar uma equipe pela primeira vez?

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A conjuntura econômica tem levado corporações a renovar suas lideranças, trocando veteranos por jovens da Geração Y (nascidos em meados dos anos 1980), conforme apontava, em 2015, a especialista em RH Eline Kullock.

A razão, no caso, seria orçamentária. Mas esse não é único motivo a explicar a tendência. Há também empresas que têm crescido e apostam em novos perfis de gerências e formas de liderar.

E, de repente, no fluxo dessa onda, você está prestes a se tornar um dos jovens líderes — mais um da Geração Y em posição de comando. Essa é uma grande oportunidade não só para ampliar as possibilidades de exercitar suas competências, mas também de ter uma participação mais ativa nos rumos da empresa em que trabalha.

Vários desafios, porém, vêm junto com o “pacote” da promoção, principalmente quando sua experiência é a de liderar uma equipe pela primeira vez. Afinal, sempre há outros funcionários aspirando à mesma vaga, o que pode resultar em ciúme.

Há também aqueles mais velhos que podem não se sentir confortáveis em lidar com alguém mais jovem em cargo de chefia. Ao lado disso, você pode se sentir inseguro diante das expectativas, reais ou imaginadas, da empresa.

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Autoconhecimento Comportamento

Gerações XYZ: existe um ponto de equilíbrio para engajar colaboradores?

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Um dos maiores desafios de todo gestor é lidar com as particularidades de cada geração de colaboradores em sua organização. Como tiveram criações e formações muito distintas, as gerações XYZ tendem a ter posturas bem diferentes no ambiente de trabalho e cabe ao gestor encontrar o melhor caminho para mantê-las sempre motivadas, engajadas e trabalhando em harmonia.

A boa notícia é que, com um bom planejamento e pequenas mudanças na rotina da organização, esse desafio pode ser facilmente superado. Confira, neste post, os perfis das gerações XYZ e a forma mais adequada de manter o seu diversificado time sempre engajado.

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Autoconhecimento Comportamento Liderança e Pessoas

Confira 7 livros referência sobre liderança!

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É natural que gestores, em cargos de liderança, sintam-se inseguros em alguns momentos, principalmente quando estão iniciando nessa carreira. Entretanto, é possível contar com algumas recomendações e dicas para compreender mais sobre esse universo.

Pensando nisso, resolvemos indicar alguns livros sobre liderança que são referência e podem ajudar você a desenvolver melhor algumas competências básicas. Quer saber quais são eles? Então, continue conosco e confira agora mesmo!

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