Arquivos por Autor: Xando Natsume

Xando Natsume
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Gerar conteúdo de valor é a proposta desse blog. Queremos contribuir para o seu crescimento e transformação da sua vida pessoal e profissional, explorando temas e assuntos relevantes para mudança de comportamento e carreira.
Autoconhecimento Comportamento Gerenciamento Liderança e Pessoas O Monge e O Executivo Produtividade

O que é a liderança transformacional?

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O conceito de liderança está baseado na capacidade de conduzir um grupo de pessoas diferentes em direção a um objetivo em comum. Porém, não existe apenas um único perfil de líder. No mundo corporativo, podemos encontrar diversos estilos de liderança, desde a democrática, passando pela meritocrática, a paternal e a transacional até chegar à transformacional. E, dentre todas essas, a liderança transformacional certamente merece destaque como sendo o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance da sua equipe por meio da influência, da inspiração, do exemplo e da motivação. Essa postura permite uma gestão mais humanizada, eficiente e direcionada a resultados. Quer conhecer mais sobre esse tipo de liderança? Basta acompanhar nosso post de hoje!

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Zona de conforto: como sair da sua com sucesso

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A zona de conforto é definida pela Psicologia como um conjunto de ações, pensamentos e comportamentos mantido por um indivíduo que o coloca em uma situação livre de qualquer tipo de temor, ansiedade ou risco. Nessa condição, a pessoa executa rotinas que lhe garantem um desempenho constante, ao mesmo tempo em que reforçam a sensação de segurança. Há uma limitação. Por tudo isso, a lógica é clara: para realizar avanços em relação à performance e ao desenvolvimento tanto profissional como pessoal, sair dessa zona é essencial.

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Pensar fora da caixa: entenda como isso é um pilar para a liderança

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O mercado atual exige atitudes inovadoras por parte das pessoas que ocupam cargos de liderança. Com o processo de atualização constante impulsionado pelas novas tecnologias, é preciso que chefes e gerentes estejam sempre um passo a frente para se destacar entre os concorrentes. Logo, pensar fora da caixa é uma maneira eficiente e produtiva de buscar essa diferenciação.

Pensando nisso, no texto de hoje, vamos entender melhor essa atitude e como implementá-la em sua empresa. Confira!

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Por que muitos profissionais falham na liderança de equipes?

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Fazer a liderança de equipes em projetos é uma imensa responsabilidade. Quando os resultados são todos positivos, há a sensação de dever cumprido. Porém, em alguns momentos, a falha é inevitável, e o líder é alçado à posição de culpado pelo mal resultado obtido.

Embora nem sempre o motivo que leva um projeto a não dar certo tenha a ver diretamente com a atuação de um líder, sempre há algo nele que possa ser revisto para evitar novos erros no futuro e, principalmente, desenvolver melhor nesse papel.

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O guia para ser um líder inesquecível (no bom sentido!)

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Quando pensamos em figuras de liderança o que nos vem à cabeça são figuras imponentes, capazes de inspirar pessoas e persuadi-las em prol de algo maior, mas na prática, nem sempre é assim que as coisas funcionam. Problemas com o gestor são uma das maiores causas de demissão em todo o Brasil, o que mostra que o exercício da liderança ainda é um grande desafio para as empresas.

Muitos profissionais conseguem conquistar o respeito dos superiores e assumir um cargo executivo, mas não conseguem fazer o mesmo com a sua equipe. Eles não aumentam a produtividade ou despertam a confiança das pessoas que lideram. Alguns acabam assumindo uma postura de chefe, porque aprenderam que isso era o correto, e “mecanizam” os seus liderados. Já outros, simplesmente não têm a segurança necessária para dar ordens ou tomar decisões importantes.

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