Categoria :Comportamento

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Liderança: entenda se é possível desenvolvê-la

Good leadership

Cada vez mais, a palavra chefia vem sendo substituída por liderança no mundo corporativo. E não se engane: apesar de parecerem sinônimos, são conceitos bastante distintos, que podem fazer uma enorme diferença no que se refere à coordenação das equipes e ao gerenciamento do negócio como um todo. Mas, afinal, qual é a diferença? Simples: enquanto o profissional com perfil de chefe geralmente apresenta características centralizadoras, individualistas e autoritárias, o líder possui competências humanizadas mais desenvolvidas, como empatia, flexibilidade, capacidade de escuta e autocrítica. Bons líderes são capazes de manter seus colaboradores motivados e produtivos, geralmente alcançando metas e objetivos de forma duradoura. Não é de se admirar que esse perfil seja cada vez mais valorizado no mercado de trabalho, certo?

Mas será que é possível desenvolver a capacidade de liderança ou essa é uma característica intrínseca e imutável, inerente somente a alguns sortudos eleitos? Para saber a resposta, confira agora mesmo nosso post de hoje!

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O que é a gestão participativa?

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Existem diversas formas de gerir uma empresa. Alguns modelos de gestão são mais restritivos e outros buscam não centralizar as tomadas de decisões em apenas um grupo de profissionais. A gestão participativa, nosso assunto de hoje, atua justamente na descentralização do poder de decisão das empresas.

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Afinal, o que é melhor na gestão de empresas: ordem ou progresso?

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Você sabe qual é a relação do lema “ordem e progresso” com a gestão de empresas? A ordem, como dá pra imaginar, corresponde a um planejamento e execução de tarefas de forma organizada. Só assim uma empresa pode se tornar eficiente e eficaz no uso e aplicação dos recursos tecnológicos, físicos, humanos e financeiros. E é através desses recursos que é possível atingir o progresso.

Afinal de contas, essa expressão está longe de ser apenas um lema escrito na Bandeira do Brasil. Continue lendo este post e entenda melhor como essas duas palavras se relacionam para te ajudar a organizar e progredir nos aspectos mais importantes do dia a dia organizacional.

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Como reconhecer e melhorar um ambiente de trabalho tóxico?

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Um ambiente de trabalho tóxico é tudo que uma empresa não precisa. Além de ser prejudicial para os colaboradores, um ambiente organizacional desfavorável traz consequências negativas para os negócios. Mas, como identificar se a sua empresa tem um ambiente assim?

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Saiba como usar a Inteligência emocional a seu favor na liderança

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Você já reparou como algumas vezes as nossas emoções influenciam diretamente o nosso trabalho? Por exemplo, quando um pequeno problema tem um impacto imenso em nosso rendimento e passamos semanas remoendo o acontecimento? Ou quando tentamos a todo custo desvendar as entrelinhas de uma conversa com um parceiro ou cliente importante? Tudo isso está relacionado com a nossa inteligência emocional, uma das características mais importantes para quem quer ser um bom gestor.

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