Categoria :Empreendedorismo

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A arte de delegar tarefas sem autoritarismo

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De fato, o papel do gestor é muito complexo. Entre ser considerado “durão” ou “molenga”, ser temido ou ser desrespeitado, ser o chefe ou o amigo, há tantas nuances que descobrir o equilíbrio ideal pode ser um dos maiores desafios.

E um dos elementos que acrescentam a essa complexidade é a delegação. Delegar tarefas é muito mais do que, simplesmente, dizer aos seus colaboradores o que eles devem fazer — se delegar com autoritarismo, você pode gerar na equipe uma aversão ao trabalho; se delegar sem autonomia e responsabilidade, também pode descobrir que os colaboradores não estão completando as tarefas designadas.

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Autoconhecimento Carreira Empreendedorismo Gerenciamento Liderança e Pessoas O Monge e O Executivo

Como a liderança servidora pode motivar seus funcionários

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A figura do líder esteve durante muito tempo associada a uma pessoa altiva, enérgica, habituada a dar ordens e detentora de toda a sabedoria. Etimologicamente, a palavra “líder” tem muitos significados, como “guia” — derivação de “leaden” ou “guiar”, em inglês arcaico, ou “o que vai na frente”, de origem celta.

Os primeiros estudos sobre liderança na história da humanidade trouxeram o líder como uma pessoa que mostrava o caminho a ser seguido: na caça, nas guerras ou na busca por novas terras. Na Mesopotâmia, em 4.000 a.C, já apareciam os primeiros registros oficiais sobre líderes que coordenavam povos para que aprendessem a viver em conjunto.

No mundo dos negócios, a personificação do líder passou a se concentrar na figura do chefe. Detentor do poder e temido por todos. No entanto, essa imagem já não é bem-vista pelo mercado, que necessita de pessoas capazes de transformar o meio em que vivem e motivar pessoas pelo seu exemplo.

E dessa necessidade nasceu um conceito que vem tomando conta das empresas e é a base do livro O Monge e o Executivo – Uma História sobre a Essência da Liderança: a liderança servidora.

A obra, escrita por James Hunter, se transformou numa “bíblia” para o mundo dos negócios, graças às suas lições sobre a importância de servir para liderar. Mas, na prática, o que esse conceito significa? Confira a seguir!

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6 processos para melhorar a tomada de decisões na empresa

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Ocupar um cargo de gerência no mundo corporativo, atualmente, tem um significado bastante particular. As organizações esperam que um gerente tenha uma grande habilidade para exercer liderança e isso está diretamente ligado a sua capacidade de tomar decisões cada vez mais arrojadas. Esse é um ponto determinante para o sucesso ou fracasso das organizações.

Por isso, esteja atento ao que o mercado tem a oferecer no que concerne a treinamentos para formação de lideranças e acompanhe, aqui, seis dicas fundamentais para tomada de decisões na empresa.

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